Alcohol- en drugsprotocol

Een belangrijke stap bij het voorkomen en aanpakken van alcohol- en drugsgebruik binnen uw organisatie is het formuleren van een alcohol- en drugsbeleid en dit op te nemen in een alcohol- en drugsprotocol.

Daarbij draait het niet alleen om de verslaafde werknemer, maar bijvoorbeeld ook om de werknemer die onder invloed of met een kater aan het werk is. Dit komt vaker voor dan gedacht (Het percentage varieert van 4% tot 23%). De maatschappelijke effecten van alcohol- en drugsgebruik kunnen groot zijn. 

Zowel voor de werknemer als het bedrijf. En in sommige gevallen kan alcohol- of drugsgebruik zelfs tot levensgevaarlijke situaties leiden. 
De gevolgen zijn niet te overzien.

Heijnens Advies werkt samen met Diep arbeidsrecht advocaten in Den Haag, die u kunnen helpen een alcohol- en drugsprotocol op te stellen. 
In dit protocol wordt onder meer beschreven wanneer alcohol- en/of drugsgebruik al dan niet toegestaan is, de hulp die de werkgever biedt bij (problematisch) alcohol- en/of drugsgebruik en welke (arbeidsrechtelijk) acties genomen worden bij geconstateerd alcohol en/of drugsgebruik. Uiteraard met aandacht voor de AVG.

Voor het uitvoeren van de alcohol- en drugscontroles kunt u terecht bij Alcohol Security.